南韓業界反駁紐時：K-pop 養成體系不是「壓迫式控制」
HYBE 旗下子公司 ADOR 與南韓流行音樂產業協會（Korea Popmusic Industry Association，KPIA）接連發表聲明，反駁《紐約時報》於 11 月 5 日（週五）刊出、針對女團 NewJeans 2022 年合約的全面審視報導。KPIA 稱南韓「獨特的」練習生培訓與養成體系「不應被貶低為『壓迫式控制』」，並批評該報導「不應僅以西方視角評斷」。KPIA 會員涵蓋 HYBE、JYP Entertainment、SM Entertainment 與 YG Entertainment 等四大經紀公司。
《紐約時報》報導指控內容
該報導審視 NewJeans 成員於 2022 年簽訂的合約，當時成員年齡介於 14 至 17 歲。報導指出，合約省略了未成年藝人在教育、睡眠、休息及身心健康方面的權利保障，偏離南韓政府制定的非強制性合約範本，相關條款調整在數月協商後獲得成員家長同意。
報導另指出，合約據稱禁止「不誠懇態度」等行為，禁止成員進入「不適當的戀愛關係」，並禁止公開批評所屬經紀公司。合約亦賦予經紀公司無限期取得成員姓名、肖像與聲音的使用權，包括以 AI 生成方式呈現。其他行為規範條款訂明，成員不得從事損害其作為大眾文化藝人尊嚴之行為，包含毒品使用、詐欺、賭博等法律禁止行為，或因未成年飲酒、涉及「種族、地域或性別歧視」的行為引發公眾爭議。
ADOR 回應：文件遭外洩與不當利用
ADOR 表示：「我們遺憾機密文件與訴訟資料遭外洩並遭不當利用，藉此攻擊 K-pop。」該公司向《朝鮮日報》發表聲明指出，所有練習生皆須簽署《全國標準青少年附加協議》，其中包含人格權、睡眠權、教育權與休息權等保護條款，效力持續至成年為止，公司亦依法指派青少年保護負責人。ADOR 強調 NewJeans 的專屬合約包含基本人權保護條款，內容涵蓋該附加協議的規範。
針對成員的 AI 再現爭議，ADOR 表示合約「包含人格權保護條款，AI 內容之使用須經個人同意」，並稱家長已被告知並同意、未表異議；合約終止後若前經紀公司使用相關智慧財產權，可能違反《公平交易防止不正競爭法》等法規，公司已知悉且無意違反。
KPIA：個案爭議不等於結構性問題
KPIA 認為該報導對產業提供了「片面且帶有偏見的評估」，將單一團體的個案狀況與更廣泛的系統性問題混為一談。協會表示：「我們遺憾《紐約時報》將單一合約引發的爭議，解讀為影響整體 K-pop 產業的結構性問題，而未充分肯認相關法規的進展，以及產業自身改善作業方式所做的努力。」
協會指出，政府制定的《大眾文化藝人標準專屬合約》與《大眾文化藝術產業發展法》，在保障藝人權益的同時，也為娛樂公司承擔的「龐大財務風險」建立保障機制，並主張「未成年藝人之權益必須受到保障；同時，娛樂公司之正當投資與契約權利，亦同樣必須獲得保障」。KPIA 最後表示，這套著重藝人管理與前期投資的做法代表南韓產業特有的生態系，正是在此生態系中誕生了享譽全球的男團與女團，以及無數持續努力的練習生。
